С 1 октября 2026 года в России вступают в силу новые правила для самозанятых и индивидуальных предпринимателей, работающих через цифровые платформы. Правительство РФ утвердило постановление, которое ограничивает продолжительность выполнения заказов для одной компании: теперь этот показатель не может превышать 60 часов в месяц (Постановление Правительства Российской Федерации от 19.06.2026 № 760).
В случае, если исполнитель достигнет установленного порога в 60 часов, он не сможет брать новые заказы от того же заказчика до начала следующего месяца.
Обратите внимание. Ограничение действует на сотрудничество с одним заказчиком; количество компаний, на которые может работать самозанятый, не ограничивается.
«Принятый правительством инструмент позволит исключить злоупотребления, а бизнесу — безопасно привлекать самозанятых», — объяснил изданию «Коммерсант» первый заместитель главы Минэкономики Максим Колесников.
На какие сферы распространяется лимит?
Постановление, которое будет действовать до 1 октября 2032 года, охватывает широкий перечень отраслей, где риск подмены трудовых отношений особенно высок. В список вошли:
Почему лимит часов не отменяет сдельный характер работы?
Одно из ключевых отличий работы самозанятого от трудовых отношений — это сдельный характер. Классическая задача для самозанятого — выполнить измеримый объем работы: написать 5 статей, изготовить 3 костюма и так далее.
На это неоднократно указывали суды. Как сказано в постановлении Арбитражного суда Поволжского округа от 10.07.2024 № А57-10956/2023, систематическая работа по графику, использование оборудования заказчика и подчинение внутреннему распорядку являются основаниями для доначисления страховых взносов.
Так как же 60-часовой лимит сочетается со сдельным характером работы?
Здесь важно разделить две принципиально разные ситуации.
Первая — процессный труд. Это когда самозанятый физически находится на объекте заказчика и выполняет функции, привязанные ко времени: работает за кассой в магазине, собирает заказы на складе, разгружает фуру. Именно для таких сфер — розничная торговля, логистика, строительство, общепит и другие (перечень утвержден Постановлением Правительства РФ № 760) — и введен лимит. Учет времени здесь ведут платформы автоматически (пункт 6 статьи 17 Федерального закона № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ»). Они фиксируют, сколько часов исполнитель провел на задании у конкретного заказчика, и блокируют новые заказы при превышении 60 часов.
Вторая — сдельный труд. Если вы заказываете самозанятому 5 статей, пошив 3 костюмов или разработку логотипа — вы не учитываете его часы. И этот лимит вас не касается. Законодатель не требует от заказчика считать, сколько времени автор сидел за компьютером или швея — за станком. Важен результат, а не процесс. Поэтому в сделках, где оплата привязана к объему выполненной работы, ни платформы, ни заказчики не ведут почасовой учет, и ограничение в 60 часов не применяется.
Обратите внимание. Лимит не отменяет сдельный характер работы — он касается только тех сфер, где услуга требует, чтобы исполнитель находился на месте в течение определенного времени. Для всех остальных видов деятельности правила остаются прежними: вы платите за результат, а не за часы.
В случае, если исполнитель достигнет установленного порога в 60 часов, он не сможет брать новые заказы от того же заказчика до начала следующего месяца.
Обратите внимание. Ограничение действует на сотрудничество с одним заказчиком; количество компаний, на которые может работать самозанятый, не ограничивается.
«Принятый правительством инструмент позволит исключить злоупотребления, а бизнесу — безопасно привлекать самозанятых», — объяснил изданию «Коммерсант» первый заместитель главы Минэкономики Максим Колесников.
На какие сферы распространяется лимит?
Постановление, которое будет действовать до 1 октября 2032 года, охватывает широкий перечень отраслей, где риск подмены трудовых отношений особенно высок. В список вошли:
- строительство, складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
- оптовая и розничная торговля, обслуживание зданий и придомовых территорий;
- производство пищевых продуктов и общественное питание;
- операции с недвижимостью, образование;
- IT-сфера и разработка программного обеспечения;
- кадровый аутсорсинг и подбор персонала;
- реклама и маркетинговые исследования, сухопутные перевозки;
- спорт, отдых и развлечения.
Почему лимит часов не отменяет сдельный характер работы?
Одно из ключевых отличий работы самозанятого от трудовых отношений — это сдельный характер. Классическая задача для самозанятого — выполнить измеримый объем работы: написать 5 статей, изготовить 3 костюма и так далее.
На это неоднократно указывали суды. Как сказано в постановлении Арбитражного суда Поволжского округа от 10.07.2024 № А57-10956/2023, систематическая работа по графику, использование оборудования заказчика и подчинение внутреннему распорядку являются основаниями для доначисления страховых взносов.
Так как же 60-часовой лимит сочетается со сдельным характером работы?
Здесь важно разделить две принципиально разные ситуации.
Первая — процессный труд. Это когда самозанятый физически находится на объекте заказчика и выполняет функции, привязанные ко времени: работает за кассой в магазине, собирает заказы на складе, разгружает фуру. Именно для таких сфер — розничная торговля, логистика, строительство, общепит и другие (перечень утвержден Постановлением Правительства РФ № 760) — и введен лимит. Учет времени здесь ведут платформы автоматически (пункт 6 статьи 17 Федерального закона № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ»). Они фиксируют, сколько часов исполнитель провел на задании у конкретного заказчика, и блокируют новые заказы при превышении 60 часов.
Вторая — сдельный труд. Если вы заказываете самозанятому 5 статей, пошив 3 костюмов или разработку логотипа — вы не учитываете его часы. И этот лимит вас не касается. Законодатель не требует от заказчика считать, сколько времени автор сидел за компьютером или швея — за станком. Важен результат, а не процесс. Поэтому в сделках, где оплата привязана к объему выполненной работы, ни платформы, ни заказчики не ведут почасовой учет, и ограничение в 60 часов не применяется.
Обратите внимание. Лимит не отменяет сдельный характер работы — он касается только тех сфер, где услуга требует, чтобы исполнитель находился на месте в течение определенного времени. Для всех остальных видов деятельности правила остаются прежними: вы платите за результат, а не за часы.
