С 2026 года в России вступают в силу поправки в трудовое законодательство. Изменения затронут размер заработной платы, правила охраны труда, условия привлечения иностранных специалистов и другие сферы.
С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится до 27 093 рублей (Федеральный закон от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ). По сравнению с текущим размером (22 440 рублей), минимальная зарплата вырастет почти на 4 700 рублей — на 20,9 %.
Обратите внимание. Заработная плата работника за полностью отработанный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133 Трудового кодекса РФ).
Работодателям необходимо пересмотреть начисления тем сотрудникам, чья зарплата с 1 января 2026 года окажется ниже нового МРОТ за полностью отработанный месяц. Для приведения выплат в соответствие с законом рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будет зафиксирована новая, соответствующая закону, оплата труда.
Как оформить зарплатные листки и премии с помощью EasyDocs: расчётные листки рассылаются сотрудникам автоматически, а служебные записки по KPI и приказы о премии оформляются и подписываются в системе. Подробнее.
МРОТ в России устанавливается на трех уровнях: федеральном, региональном и отраслевом.
Федеральный МРОТ — это единый по всей стране минимальный порог, ниже которого заработная плата быть не может.
Региональный МРОТ действует в пределах конкретного субъекта РФ и не может быть ниже федерального.
Так, в Москве с 1 января 2026 года минимальная зарплата составит 39 730 рублей (соответствующее постановление опубликовано на сайте мэра и правительства Москвы).
В Санкт-Петербурге МРОТ вырастет на 9% и превысит 31 000 рублей.
Отраслевой МРОТ устанавливается в рамках конкретной сферы экономики с помощью отраслевых соглашений, которые размещаются на официальном сайте Министерства труда. Такие соглашения обязательны к исполнению только для тех работодателей, которые к ним добровольно присоединились.
Обратите внимание. При расчете зарплаты работодатель обязан ориентироваться на наиболее высокий из действующих МРОТ — федеральный, региональный или отраслевой.
Покажем на бесплатной демонстрации, как КЭДО может работать в вашей компании. Оставьте заявку — разберём возможности EasyDocs на вашем примере.
