Правительство скорректировало правила получения Социальным фондом России (СФР) сведений и документов, необходимых для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (постановление Правительства от 10.05.2026 № 545). Мера в силу с 1 июля 2026 года.
Теперь при назначении выплат СФР будет в первую очередь опираться на сведения, содержащиеся на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в системе персонифицированного учета. Раньше основным источником были данные и документы, которые подавал работодатель, а также информация, имевшаяся в распоряжении фонда. Теперь же приоритет отдан лицевому счету гражданина, а все использованные при расчете данные будут отражаться на этом счете.
Для работодателей это означает следующее. Во-первых, повторно подавать сведения, которые ранее уже были переданы в СФР и учтены на лицевых счетах сотрудников, не потребуется. Во-вторых, фонд сможет запросить недостающую информацию, но исключительно в том объеме, который отсутствует на лицевых счетах застрахованных лиц.
В частности, работодатели обязаны будут размещать по запросу СФР в его информационной системе сведения о страховом стаже сотрудников, если эти данные ранее не представлялись или не отражены на лицевом счете. Речь идет о стаже на день наступления временной нетрудоспособности либо на день начала отпуска по беременности и родам.
Кроме того, потребуется подавать информацию о количестве календарных дней, на которое сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на такие выплаты не начислялись страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства. Эти данные необходимы для корректного расчета пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Теперь при назначении выплат СФР будет в первую очередь опираться на сведения, содержащиеся на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в системе персонифицированного учета. Раньше основным источником были данные и документы, которые подавал работодатель, а также информация, имевшаяся в распоряжении фонда. Теперь же приоритет отдан лицевому счету гражданина, а все использованные при расчете данные будут отражаться на этом счете.
Для работодателей это означает следующее. Во-первых, повторно подавать сведения, которые ранее уже были переданы в СФР и учтены на лицевых счетах сотрудников, не потребуется. Во-вторых, фонд сможет запросить недостающую информацию, но исключительно в том объеме, который отсутствует на лицевых счетах застрахованных лиц.
В частности, работодатели обязаны будут размещать по запросу СФР в его информационной системе сведения о страховом стаже сотрудников, если эти данные ранее не представлялись или не отражены на лицевом счете. Речь идет о стаже на день наступления временной нетрудоспособности либо на день начала отпуска по беременности и родам.
Кроме того, потребуется подавать информацию о количестве календарных дней, на которое сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на такие выплаты не начислялись страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства. Эти данные необходимы для корректного расчета пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
