С 1 сентября 2026 года вступает в силу ряд существенных изменений в трудовом законодательстве. Основная часть поправок внесена Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Нововведения затрагивают порядок привлечения к сверхурочной работе, увольнение за хищение, режим неполного рабочего времени, срочные трудовые договоры и правила отзыва работников из отпуска. Кроме того, изменятся требования к квотированию рабочих мест для инвалидов, проведению спецоценки условий труда и предоставлению трудовых гарантий отдельным категориям работников.
Содержание:
- Новые правила сверхурочной работы и увеличение годового лимита
- Минимальный срок между соглашением и переводом на неполное рабочее время
- Уточнение оснований для увольнения за хищение имущества работодателя
- Возможность отзыва работников с вредными условиями труда из отпуска
- Расширение возможностей заключения срочных трудовых договоров
- Запрет испытательного срока для матерей детей до трех лет
- Новые гарантии для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций
- Новая форма отчета о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов
- Расширение перечня рабочих мест для проведения СОУТ с особенностями
- Продление переходного периода по бумажным медицинским книжкам
Новые правила сверхурочной работы и увеличение годового лимита (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)
С 1 сентября работодатели смогут привлекать сотрудников к сверхурочной работе свыше действующего лимита в 120 часов в год. Максимальная продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов, но только если такая возможность предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением. Без соответствующих положений в локальных документах сохраняется прежний лимит — 120 часов в год.
Для привлечения работника к сверхурочной работе свыше 120 часов потребуется его письменное согласие. Сотрудник также сохранит право выбрать повышенную оплату либо дополнительное время отдыха.
Изменится порядок оплаты переработок. Первые два часа сверхурочной работы в пределах 120 часов оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы в пределах этого лимита — не менее чем в двойном размере. Каждый час сверхурочной работы с 121-го по 240-й должен оплачиваться минимум в двойном размере.
Для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные гарантии. Пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда классов 3.1 и 3.2 можно привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов только при наличии письменного согласия и медицинского заключения об отсутствии противопоказаний. Работодатель обязан письменно уведомить таких сотрудников о праве отказаться от переработки.
Кроме того, работники, привлекаемые к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, получат право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы на один день и на медицинские осмотры за счет работодателя.
Минимальный срок между соглашением и переводом на неполное рабочее время (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)
Поправки в статью 93 ТК РФ устанавливают дополнительную гарантию для работников при введении неполного рабочего времени. Между подписанием дополнительного соглашения и фактическим переходом на новый режим работы должно пройти не менее пяти рабочих дней. Это позволит сотрудникам заранее подготовиться к изменению условий труда.
Уточнение оснований для увольнения за хищение имущества работодателя (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)
Расширяются основания для увольнения работников за хищение, растрату или умышленное повреждение имущества работодателя. С 1 сентября увольнение станет возможным не только при наличии вступившего в силу обвинительного приговора или постановления по делу об административном правонарушении. Работодатель сможет расторгнуть трудовой договор и в случаях, когда уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям, например в связи с назначением судебного штрафа, истечением срока давности или примирением сторон.
При этом прекращение дела по реабилитирующим основаниям, включая отсутствие состава преступления или непричастность лица, по-прежнему исключает возможность увольнения по данному основанию.
Возможность отзыва работников с вредными условиями труда из отпуска (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)
Смягчается действующий запрет на отзыв из отпуска работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. С 1 сентября таких сотрудников можно будет досрочно отзывать из отпуска в исключительных случаях, связанных с предотвращением аварий, катастроф и иных чрезвычайных ситуаций либо ликвидацией их последствий.
Право на отзыв распространяется только на работников, чьи должностные обязанности предполагают участие в соответствующих мероприятиях. Работа, выполняемая в период такого отзыва, должна оплачиваться в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска необходимо предоставить в текущем рабочем году либо присоединить к отпуску за следующий год по выбору работника.
Работодателям следует заранее пересмотреть трудовые договоры, локальные нормативные акты и коллективные договоры, если они содержат положения об отпусках работников с вредными условиями труда.
Расширение возможностей заключения срочных трудовых договоров (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)
Изменения затронут статью 59 ТК РФ. Для субъектов малого предпринимательства увеличивается предельная численность работников, позволяющая заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Новый порог составит 70 работников. Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания сохранится специальное ограничение — не более 20 работников.
Запрет испытательного срока для матерей детей до трех лет (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ)
С 1 сентября расширяются гарантии для женщин с детьми. Работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок сотрудницам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Сейчас такая гарантия действует только до достижения ребенком возраста полутора лет.
Если условие об испытании все же будет включено в трудовой договор, работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа для организации может достигать 50 тыс. рублей.
Новые гарантии для пострадавших от чрезвычайных ситуаций (Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ)
В Трудовом кодексе появятся специальные гарантии для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера и утративших имущество либо столкнувшихся с нарушением условий проживания.
Такие сотрудники получат право на дополнительный оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка. Кроме того, по письменному заявлению им необходимо будет предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в году.
Новая форма отчета о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов (Приказ Минтруда России от 12.05.2026 № 204н)
С 1 сентября работодатели должны будут использовать новую форму отчетности о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Отчет по-прежнему необходимо представлять в службу занятости не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
В новой форме потребуется указывать основной вид экономической деятельности и тип работодателя. Также появятся дополнительные показатели, включая сведения о работниках с инвалидностью I группы и ветеранах боевых действий, принятых в счет квоты. Изменения связаны с обновленными правилами квотирования рабочих мест для инвалидов.
Расширение перечня рабочих мест для проведения СОУТ с особенностями (Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39)
Скорректирован перечень рабочих мест, на которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, установленных Минтрудом России.
Наиболее существенное изменение касается субъектов малого предпринимательства. Если ранее упрощенный порядок распространялся только на микропредприятия по ограниченному перечню видов деятельности, то с 1 сентября перечень будет значительно расширен и охватит как микропредприятия, так и малые предприятия по 55 видам деятельности.
Продление переходного периода по бумажным медицинским книжкам (Приказ Минздрава России от 30.07.2025 № 457н)
До 1 сентября 2026 года сохраняется возможность оформления и ведения медицинских книжек на бумажном носителе. Переходный период продлен еще на один год, поэтому работодатели могут продолжать использовать бумажные медкнижки наряду с электронными форматами.
