Приказ о приеме на работу — кадровый документ, который работодатель может оформить при приеме нового сотрудника. С 22 ноября 2021 года издание приказа не является обязательным: согласно статье 68 ТК РФ, трудовые отношения оформляются трудовым договором, а работодатель самостоятельно решает, нужен ли дополнительный распорядительный документ
Как оформить прием, перевод или увольнение сотрудника с помощью EasyDocs: документы по этим кадровым процедурам оформляются и подписываются в системе, без бумажного дублирования. Подробнее.
Если работодатель принимает решение издать приказ, его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В документе можно указать сведения о сотруднике, должность, дату начала работы и другие условия приема, предусмотренные трудовым договором. Приказ может использоваться во внутреннем кадровом документообороте организации для фиксации кадрового решения и передачи информации ответственным подразделениям.
Покажем на бесплатной демонстрации, как КЭДО может работать в вашей компании. Оставьте заявку — разберем возможности EasyDocs на вашем примере.
