Статья 62 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя в течение трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления выдать работнику заверенные копии документов, связанных с работой. К таким документам относятся: приказ о приеме, приказы о переводах, приказ об увольнении, трудовая книжка (копия записей), справка о заработной плате, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах, выписка из индивидуального лицевого счета и другие документы, содержащие персональные данные работника.
Заявление составляется в свободной форме, но желательно указать перечень запрашиваемых документов и цель получения (например, для предоставления в банк, суд, пенсионный фонд, другое место работы). Копии выдаются на бумажном носителе, заверяются печатью работодателя (при наличии) и подписью уполномоченного лица.
При увольнении работодатель обязан выдать копии документов в день прекращения трудового договора без отдельного заявления.
Заявление составляется в свободной форме, но желательно указать перечень запрашиваемых документов и цель получения (например, для предоставления в банк, суд, пенсионный фонд, другое место работы). Копии выдаются на бумажном носителе, заверяются печатью работодателя (при наличии) и подписью уполномоченного лица.
При увольнении работодатель обязан выдать копии документов в день прекращения трудового договора без отдельного заявления.
