Владимир Путин подписал Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, вносящий поправки в Трудовой кодекс. Ключевое изменение — предельный годовой лимит сверхурочной работы увеличивается со 120 до 240 часов. Документ вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
Привлекать сотрудников к переработке сверх 120 часов в год можно только при наличии отраслевого соглашения или коллективного договора, в котором прописаны порядок, условия и конкретные лимиты. Если такого документа нет, работодатель не вправе загружать сотрудников свыше 120 часов.
Кроме того, потребуется письменное согласие самого работника. При этом сотрудник в любой момент может выбрать: получить повышенную денежную компенсацию или дополнительное время отдыха (отгул).
Даже при наличии коллективного договора для некоторых категорий работников сохраняется старый лимит — не более 120 часов в год:
Для пенсионеров и предпенсионеров, а также для сотрудников с вредными условиями (подклассы 3.1 и 3.2) привлечение к сверхурочке свыше 120 часов возможно только при соблюдении двух условий:
При этом работодатель обязан письменно уведомить таких сотрудников об их праве отказаться от переработки (исключение — чрезвычайные ситуации: аварии, катастрофы, стихийные бедствия).
Как оплачивать сверхурочные по новым правилам?
С 1 сентября 2026 года порядок оплаты зависит от общего объема переработки за год. За первые два часа сверхурочной работы в пределах 120 часов сотрудник получит не менее полуторного размера оплаты. За все последующие часы в пределах 120 часов — не менее двойного.
Каждый час сверхурочной работы с 121-го по 240-й оплачивается не менее чем в двойном размере независимо от порядка учета рабочего времени. Конкретный размер выплат может быть выше — его фиксируют в трудовом или коллективном договоре. Право заменить повышенную оплату отгулом сохраняется как в пределах 120 часов, так и за их пределами.
Для работников, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, закон устанавливает:
Привлекать сотрудников к переработке сверх 120 часов в год можно только при наличии отраслевого соглашения или коллективного договора, в котором прописаны порядок, условия и конкретные лимиты. Если такого документа нет, работодатель не вправе загружать сотрудников свыше 120 часов.
Кроме того, потребуется письменное согласие самого работника. При этом сотрудник в любой момент может выбрать: получить повышенную денежную компенсацию или дополнительное время отдыха (отгул).
Даже при наличии коллективного договора для некоторых категорий работников сохраняется старый лимит — не более 120 часов в год:
- сотрудники государственных и муниципальных учреждений, работающие по внутреннему совместительству более чем на ¼ месячной нормы рабочего времени;
- работники с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4 по спецоценке).
Для пенсионеров и предпенсионеров, а также для сотрудников с вредными условиями (подклассы 3.1 и 3.2) привлечение к сверхурочке свыше 120 часов возможно только при соблюдении двух условий:
- письменное согласие работника;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний.
При этом работодатель обязан письменно уведомить таких сотрудников об их праве отказаться от переработки (исключение — чрезвычайные ситуации: аварии, катастрофы, стихийные бедствия).
Как оплачивать сверхурочные по новым правилам?
С 1 сентября 2026 года порядок оплаты зависит от общего объема переработки за год. За первые два часа сверхурочной работы в пределах 120 часов сотрудник получит не менее полуторного размера оплаты. За все последующие часы в пределах 120 часов — не менее двойного.
Каждый час сверхурочной работы с 121-го по 240-й оплачивается не менее чем в двойном размере независимо от порядка учета рабочего времени. Конкретный размер выплат может быть выше — его фиксируют в трудовом или коллективном договоре. Право заменить повышенную оплату отгулом сохраняется как в пределах 120 часов, так и за их пределами.
Для работников, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, закон устанавливает:
- право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы на один день (с сохранением места работы и среднего заработка);
- профилактические и периодические медосмотры за счет работодателя.
