С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в статью 70 Трудового кодекса РФ. Президент подписал Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ, который расширяет трудовые гарантии для женщин с детьми.
Сейчас работодатель не может назначать испытательный срок матерям, чьи дети младше полутора лет. С 1 сентября этот запрет продлят до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Если работодатель все же включит условие об испытании в трудовой договор с такой сотрудницей, ему грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП до 50 000 рублей.
В пояснительной записке к законопроекту подчеркнули, что расширение гарантии — логичное продолжение государственной семейной политики, направленной на создание благоприятных условий для воспитания детей и поддержки материнства.
Статья 70 ТК РФ содержит перечень категорий работников, для которых испытательный срок запрещен независимо от возраста детей. В их числе:
Сейчас работодатель не может назначать испытательный срок матерям, чьи дети младше полутора лет. С 1 сентября этот запрет продлят до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Если работодатель все же включит условие об испытании в трудовой договор с такой сотрудницей, ему грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП до 50 000 рублей.
В пояснительной записке к законопроекту подчеркнули, что расширение гарантии — логичное продолжение государственной семейной политики, направленной на создание благоприятных условий для воспитания детей и поддержки материнства.
Статья 70 ТК РФ содержит перечень категорий работников, для которых испытательный срок запрещен независимо от возраста детей. В их числе:
- сотрудники, избранные по конкурсу на замещение должности;
- работники младше 18 лет;
- беременные женщины;
- выпускники СПО и вузов, впервые поступающие на работу по специальности в течение года после получения образования;
- сотрудники, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другой организации;
- сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
