Документ оформляется на основании пункта 3 части 1 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Обработка персональных данных допускается с согласия субъекта, за исключением случаев, прямо установленных законом.
В трудовых отношениях работодатель вправе получать персональные данные работника непосредственно от него самого. Если же получить необходимые сведения (например, из предыдущих мест работы, медицинских учреждений, банков, государственных органов) иным способом невозможно, работодатель обязан предварительно получить письменное согласие работника на их получение у третьей стороны.
В согласии должны быть указаны: цель запроса данных (оформление допуска, расчет стажа, проверка квалификации), перечень запрашиваемых сведений, наименование организации-источника, срок действия согласия и порядок его отзыва. Работник вправе в любой момент отозвать согласие, направив работодателю письменное уведомление.
Отсутствие согласия лишает работодателя права направлять запросы третьим лицам.
В трудовых отношениях работодатель вправе получать персональные данные работника непосредственно от него самого. Если же получить необходимые сведения (например, из предыдущих мест работы, медицинских учреждений, банков, государственных органов) иным способом невозможно, работодатель обязан предварительно получить письменное согласие работника на их получение у третьей стороны.
В согласии должны быть указаны: цель запроса данных (оформление допуска, расчет стажа, проверка квалификации), перечень запрашиваемых сведений, наименование организации-источника, срок действия согласия и порядок его отзыва. Работник вправе в любой момент отозвать согласие, направив работодателю письменное уведомление.
Отсутствие согласия лишает работодателя права направлять запросы третьим лицам.
