В случае отказа в трудоустройстве у гражданина есть законное право потребовать от работодателя мотивированный ответ в письменной форме (статья 64 ТК РФ). Соискатель может составить соответствующий документ и направить его в организацию, где ему отказали в трудоустройстве.
Как провести испытательный срок с помощью EasyDocs: руководитель ставит цели сотруднику в системе, по итогам испытательного срока принимает решение, а сотрудник получает уведомление автоматически. Подробнее.
Получив официальный ответ, гражданин сможет понять, насколько обоснованным было решение работодателя. Если причина отказа не связана с деловыми качествами соискателя (например, возраст, пол, место жительства, семейное положение), такой отказ может быть признан дискриминационным и обжалован в суде.
Покажем на бесплатной демонстрации, как КЭДО может работать в вашей компании. Оставьте заявку — разберем возможности EasyDocs на вашем примере.
