Работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором (статья 60 ТК РФ). Однако закон допускает одно исключение: с письменного согласия самого работника ему может быть поручена дополнительная работа в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Форма согласия законодательно не утверждена, однако его содержание должно отражать, что работник добровольно и осознанно принимает на себя новые обязанности.
Виды дополнительной работы, на которые требуется согласие, перечислены в статье 60.2 ТК РФ:
Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем определяются работодателем, но только при наличии письменного согласия самого работника
Как работник, так и работодатель вправе досрочно прекратить выполнение дополнительной работы: сотрудник — отказаться от нее, а работодатель — отменить соответствующее поручение. Сделать это можно, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Форма согласия законодательно не утверждена, однако его содержание должно отражать, что работник добровольно и осознанно принимает на себя новые обязанности.
Виды дополнительной работы, на которые требуется согласие, перечислены в статье 60.2 ТК РФ:
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем определяются работодателем, но только при наличии письменного согласия самого работника
Как работник, так и работодатель вправе досрочно прекратить выполнение дополнительной работы: сотрудник — отказаться от нее, а работодатель — отменить соответствующее поручение. Сделать это можно, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
