Оформляется на основании главы 32 Трудового кодекса РФ (статьи 198–208). Ученический договор заключается между работодателем и работником данной организации либо с лицом, впервые принимаемым на работу, на профессиональное обучение или переобучение без отрыва либо с отрывом от работы.
Ученический договор является дополнительным к трудовому договору и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного срока. Срок обучения устанавливается соглашением сторон с учетом получаемой квалификации.
Работодатель обязан обеспечить работнику возможность пройти обучение в соответствии с договором. Ученик, в свою очередь, обязан пройти обучение и согласно полученной квалификации проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.
На время действия ученического договора ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Если ученик без уважительных причин не выполняет обязанности по договору, он возвращает работодателю полученную стипендию, а также возмещает другие понесенные расходы в связи с ученичеством. По окончании обучения ученик, не приступивший к работе без уважительных причин, также возмещает расходы на обучение.
Ученический договор является дополнительным к трудовому договору и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного срока. Срок обучения устанавливается соглашением сторон с учетом получаемой квалификации.
Работодатель обязан обеспечить работнику возможность пройти обучение в соответствии с договором. Ученик, в свою очередь, обязан пройти обучение и согласно полученной квалификации проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.
На время действия ученического договора ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Если ученик без уважительных причин не выполняет обязанности по договору, он возвращает работодателю полученную стипендию, а также возмещает другие понесенные расходы в связи с ученичеством. По окончании обучения ученик, не приступивший к работе без уважительных причин, также возмещает расходы на обучение.
