Дефицит рабочей силы — серьезный вызов для российской экономики. По подсчетам членов правительства, стране не хватает около 1,5 миллиона высококвалифицированных специалистов.
Проблему нехватки рабочей силы в разных секторах экономики мы рассматривали в статье Дефицит кадров в России в 2025 году. В этом материале мы остановимся на теме кадрового голода сфере IT.
Содержание:
Дефицит специалистов в IT — реальные цифры
В 2023 году глава Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев рассказал, что дефицит разработчиков в IT-сфере составляет от 500 до 700 тысяч специалистов.
За прошлый год спрос на IT-специалистов вырос на 8%, свидетельствуют данные исследования hh.ru.
Из публикации следует, что особенно явно дефицит проявляется в следующих отраслях:
информационные технологии, системная интеграция и интернет (38%),
финансовый сектор (10%),
розничная торговля (7%),
услуги для бизнеса (6%),
а также телекоммуникации и связь (4%).
Согласно февральскому опросу «Консоль.Про», 64% российских работодателей отмечают нехватку IT-специалистов, причем 16% из них считают проблему крайне острой. Основной дефицит наблюдается среди Senior- и Middle-специалистов (40% и 39% соответственно). Недостаток кадров на уровне топ-менеджмента (C-Level) отметили 15% респондентов, тогда как с младшими специалистами (Junior) ситуация выглядит лучше — лишь 6% компаний испытывают их нехватку.
Наиболее востребованными остаются тестировщики (отметил 31% опрошенных), Backend-разработчики (27%) и продакт-менеджеры (24%). Также в топ-5 дефицитных позиций вошли руководители групп разработки (21%) и специалисты по информационной безопасности (19%).
Условия на рынке труда привели к значительному увеличению сроков поиска сотрудников в IT-компаниях, особенно в сравнении с другими отраслями. Если в 2023 году в среднем по экономике время подбора персонала выросло в 1,5 раза, то в IT этот показатель увеличился вдвое.
Сокращения в IT-сфере
Несмотря на сохраняющийся высокий спрос на IT-специалистов, в 2024–2025 годах российский и мировой рынок труда столкнулся с масштабными сокращениями в технологических компаниях.
По данным проекта Layoffs.fyi, в 2024 году 384 технологические компании уволили около 130 тысяч человек. Среди прочих сокращения затронули производителя электронных устройств и компьютерных компонентов Intel, продавца сетевого оборудования Cisco Systems, крупнейший Интернет-ритейлер Amazon, оператора цифровых финансовых услуг Ally, IT-компанию HPE, разработчика ПО для вычислительной техники Microsoft, разработчика облачного ПО Salesforce, платежную систему Stripe и разработчика ПО для управления персоналом Workday.
Похожие процессы происходят и на российском рынке. В январе 2025 года анализ «Хабр.Карьеры» показал, что крупнейшие IT- и телеком-компании, включая МТС и «ВымпелКом», сократили число IT-вакансий на 15–18% по сравнению с 2023 годом. Общее количество IT-вакансий на рынке уменьшилось на 5%, причем больше всего сокращений коснулось разработчиков.
Массовые увольнения затронули и экосистему «Сбера». В компаниях «Купер», «Мегамаркет», «Сберлогистика» и «Самокат» было уволено значительное число IT-специалистов. Например, в «Купере» сократили около 20% IT-персонала, объяснив это оптимизацией бюджета.
Компания Positive Technologies, специализирующаяся на информационной безопасности, также провела масштабные сокращения. Первая волна увольнений затронула 150–300 человек, а всего планируется сократить около 500 сотрудников.
МТС также объявила о реорганизации, которая затронет около 500 сотрудников.
Эксперты объясняют этот парадокс — сочетание дефицита кадров и сокращений — несколькими факторами, включая экономическую нестабильность, внедрение искусственного интеллекта и пересмотр стратегий найма после пандемии.
В период пандемии наблюдался избыточный наем. В 2020-2021 годах спрос на онлайн-услуги резко возрос — и IT-сектор переживал подъем. Однако после снятия ограничений и возвращения к офлайн-форматам многие компании столкнулись с необходимостью сокращения штата.
Новые технологии позволяют автоматизировать многие задачи, ранее выполнявшиеся людьми — и компаниям нужно меньше работников. Так, исследование Bloomberg прогнозирует, что крупнейшие банки США могут уволить до 200 тысяч человек в течение 3–5 лет благодаря внедрению ИИ.
В период до 2024 года российский рынок еще держался за счет замещения ушедших западных компаний, то к 2025 году ситуация изменилась. Переходный период завершился, а экономическая обстановка ухудшилась, что привело к увеличению числа увольнений, считают в «Профсоюзе работников IT».
Эксперты отмечают, что потребность в специалистах в перспективных отраслях — таких, как ИИ, кибербезопасность, Big Data и облачные технологии — будет только расти. Так, в сфере информационной безопасности нехватка специалистов достигает 45% от общего числа занятых в отрасли, что эквивалентно примерно 50 тысячам человек.
Причины нехватки специалистов в IT
В статье о дефиците кадров в российской экономике мы указали на ключевые причины нехватки рабочей силы — это демографический кризис, миграционные процессы и СВО, несоответствие системы образования требованиям рынка и низкая производительность труда.
Однако существуют и специфические факторы, которые усугубляют нехватку специалистов в IT-сфере.
1. Ускоренная цифровизация и рост спроса на IT-специалистов
Стремительное развитие цифровых технологий и глобальная цифровая трансформация бизнеса привели к резкому увеличению спроса на IT-специалистов. Компании не только из IT-сектора, но и из других отраслей активно разрабатывают собственное программное обеспечение, внедряют новые технологии и усиливают меры информационной безопасности. Это создает дополнительную нагрузку на рынок труда, где количество квалифицированных специалистов ограничено.
2. Высокие зарплатные ожидания и амбиции молодых специалистов
Согласно данным опроса «Консоль.Про», 37% работодателей отмечают, что низкие зарплаты являются одной из главных причин дефицита кадров. Еще 34% респондентов указывают на отсутствие интересных задач, которые могли бы мотивировать соискателей. Кроме того, 20% опрошенных считают, что проблема заключается в низкой узнаваемости компании на рынке труда.
На фоне дефицита квалифицированных кадров кандидаты получили возможность диктовать свои условия. Особенно это касается молодых специалистов, которые зачастую завышают зарплатные ожидания и предъявляют высокие требования к работодателям. Это приводит к тому, что даже начинающие специалисты (junior) требуют значительных компенсаций, хотя их опыт и квалификация не всегда соответствуют ожиданиям бизнеса.
3. Ограничения на удаленную работу
Пандемия COVID-19 стала катализатором массового перехода на удаленный формат работы, однако впоследствии многие компании, особенно в госсекторе и сферах, связанных с информационной безопасностью, начали возвращать сотрудников в офисы. Это привело к снижению гибкости рабочих условий и стало дополнительным фактором, усугубляющим кадровый кризис. Для многих IT-специалистов возможность работать удаленно или из других стран является важным критерием при выборе работодателя, и ограничения в этой области снижают привлекательность вакансий.
Решения проблемы
Работодатели планируют бороться с кадровым голодом с помощью предоставления гибкого графика и обеспечения удаленной формата работы (40%), повышением зарплаты и финансовыми бонусами (37%), улучшения корпоративной культуры (36%), привлечения специалистов на проектной основе (30%), а также инвестиции в обучение и развитие сотрудников (24%). Кроме того, 18% отмечают необходимость актуализации систем грейдинга для более точного определения уровня компетенций специалистов.
Рассмотрим подробнее основные способы преодоления кадрового кризиса.
1. Релокация и гибридный формат работы
Релокация специалистов из других регионов и внедрение гибридного формата работы (сочетание офисного и удаленного режимов) становятся популярными решениями. Это позволяет компаниям привлекать таланты из разных уголков страны, не ограничиваясь локальным рынком труда.
2. Аутсорсинг и аутстаффинг
Многие компании, включая банки и телекоммуникационные гиганты, активно используют аутсорсинг и аутстаффинг для закрытия кадровых потребностей.
Аутсорсинг — это передача части задач или функций внешним подрядчикам, которые специализируются на этих услугах. Например, компания может передать разработку программного обеспечения или поддержку IT-инфраструктуры сторонней фирме.
Аутстаффинг — это привлечение специалистов через кадровое агентство, которое официально оформляет сотрудников в свой штат, но они работают на проекты заказчика. Это позволяет компании временно усилить команду без прямого найма.
По данным TAdviser, более трети организаций увеличили потребление таких услуг в 2023 году. Аутсорсинг позволяет снизить затраты на содержание штата, оптимизировать процессы и привлекать специалистов с необходимыми компетенциями под конкретные задачи. Аутстаффинг, в свою очередь, дает возможность быстро усилить команду без длительного процесса поиска и трудоустройства сотрудников.
3. Развитие HR-бренда и привлечение молодых специалистов
В условиях дефицита кадров компании активно работают над укреплением своего HR-бренда. Организация хакатонов, митапов, партнерство с учебными заведениями и создание IT-сообществ помогают привлекать внимание к компании как к привлекательному работодателю.
Кроме того, компании все чаще обращают внимание на молодых специалистов, включая студентов. По данным hh.ru, количество стажировок в IT-сфере в 2024 году выросло на 65% по сравнению с предыдущим годом. Особенно востребованы стажеры в области программирования, анализа данных и DevOps.
4. Использование новых технологий
Применение передовых программных решений и технологий позволяет оптимизировать бизнес-процессы и минимизировать ручной труд. Когда автоматизированные системы берут на себя выполнение рутинных задач, сотрудники получают возможность сосредоточиться на более сложных и креативных проектах.
Одним из таких решений является система электронного кадрового документооборота (КЭДО) от EasyDocs.
КЭДО — это инновационный подход к взаимодействию между работодателем и персоналом, при котором кадровые документы создаются, подписываются и хранятся в электронном виде, полностью исключая необходимость использования бумажных носителей.