Журнал EasyDocs

Причина отказа в заключении трудового договора

Этот документ представляет собой письменное объяснение работодателя, почему соискатель не был принят на работу. Он оформляется по требованию лица, которому отказали в трудоустройстве (статья 64 ТК РФ).
Как оформить прием, перевод или увольнение сотрудника с помощью EasyDocs: документы по этим кадровым процедурам оформляются и подписываются в системе, без бумажного дублирования. Подробнее.
Отказ работодателя должен быть мотивированным, то есть содержать конкретную и объективную причину отказа. Например: недостаточная квалификация, отсутствие необходимого опыта, несоответствие деловым качествам, установленным для данной должности.

Закон запрещает отказывать в приеме на работу по мотивам, не связанным с деловыми качествами: пол, раса, цвет кожи, национальность, возраст, место жительства, семейное положение, наличие детей, религиозные или политические убеждения (там же). Если работодатель укажет в своем ответе такую причину, отказ можно обжаловать в суде.
Покажем на бесплатной демонстрации, как КЭДО может работать в вашей компании. Оставьте заявку — разберем возможности EasyDocs на вашем примере.

Скачать документ

2026-09-28 18:32 Библиотека документов