Журнал EasyDocs

Изменения в работе с иностранными гражданами в 2026 году

С 2026 года в России вступают в силу важные изменения в правилах привлечения и использования труда иностранных граждан. Нововведения касаются как увеличения квот на визовых работников, так и расширения оснований для прекращения трудовых договоров с мигрантами — включая региональные ограничения, введенные субъектами РФ.

1. Увеличение квоты на привлечение визовых иностранцев в 2026 году

Правительство Российской Федерации утвердило увеличение квоты на привлечение иностранных работников, въезжающих по визе, на 2026 год. Согласно опубликованному Постановлению от 28 ноября 2025 года № 1920, общее число разрешений составит 278 940 человек, что на 18,7% больше, чем в предыдущем году.
Документ также детально распределяет квоту по приоритетным профессионально-квалификационным группам. Наибольшая доля выделена для следующих отраслей:
  • 71 088 человек — для работников пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной промышленности;
  • 55 312 человек — для занятых в строительстве;
  • 45 391 человек — для специалистов в сфере металлообработки и машиностроения.
Как оформить приём, перевод или увольнение сотрудника с помощью EasyDocs: документы по этим кадровым процедурам оформляются и подписываются в системе, без бумажного дублирования. Подробнее.

2. Новые основания для увольнения иностранных работников

Со 2 марта 2026 года вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе РФ, которые предоставят работодателям дополнительные правовые инструменты для регулирования численности иностранного персонала. Президент РФ подписал соответствующий Федеральный закон от 17 ноября 2025 года № 419-ФЗ.
Ранее статья 327.6 ТК РФ позволяла расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства только в случае необходимости привести их численность в соответствие с установленными федеральными ограничениями. Несмотря на то, что региональные власти также могли вводить свои квоты или запреты, специального основания для увольнения на основании этих местных норм в Трудовом Кодексе не существовало.
Федеральный закон № 419-ФЗ устраняет этот пробел. Теперь в перечень оснований для расторжения трудового договора с иностранным работником официально включены нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, которые устанавливают необходимость сокращения доли иностранной рабочей силы. Это означает, что с марта 2026 года работодатели получат законное право увольнять мигрантов в случаях, когда это требуется для соблюдения региональных квот или прямых запретов на их труд в определенных сферах.
Покажем на бесплатной демонстрации, как КЭДО может работать в вашей компании. Оставьте заявку — разберём возможности EasyDocs на вашем примере.
2026-04-22 22:58 Трудовое право