Сейчас работодатель не может назначать испытательный срок матерям, чьи дети младше полутора лет. С 1 сентября этот запрет продлят до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Если работодатель все же включит условие об испытании в трудовой договор с такой сотрудницей, ему грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП до 50 000 рублей.
В пояснительной записке к законопроекту подчеркнули, что расширение гарантии — логичное продолжение государственной семейной политики, направленной на создание благоприятных условий для воспитания детей и поддержки материнства. Статья 70 ТК РФ содержит перечень категорий работников, для которых испытательный срок запрещен независимо от возраста детей. В их числе:
сотрудники, избранные по конкурсу на замещение должности;
работники младше 18 лет;
беременные женщины;
выпускники СПО и вузов, впервые поступающие на работу по специальности в течение года после получения образования;
сотрудники, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другой организации;
сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.