Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Статья 71 Трудового кодекса РФ устанавливает: если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Если же результат признан неудовлетворительным, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника письменно не позднее чем за три дня.

В предупреждении обязательно указываются причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание: невыполнение плана, нарушение сроков, брак в работе, дисциплинарные проступки и т.д. Желательно подкрепить их документами (актами, докладными записками, служебными проверками).

Работник вправе обжаловать решение работодателя в суде. Если суд признает причины неубедительными или обнаружит нарушение процедуры (например, предупреждение направлено позже трех дней), работника восстановят на работе с оплатой вынужденного прогула.