Журнал EasyDocs

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Статья 71 Трудового кодекса РФ устанавливает: если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Если же результат признан неудовлетворительным, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника письменно не позднее чем за три дня.
Как провести испытательный срок с помощью EasyDocs: руководитель ставит цели сотруднику в системе, по итогам испытательного срока принимает решение, а сотрудник получает уведомление автоматически. Подробнее.
В предупреждении обязательно указываются причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание: невыполнение плана, нарушение сроков, брак в работе, дисциплинарные проступки и т.д. Желательно подкрепить их документами (актами, докладными записками, служебными проверками).

Работник вправе обжаловать решение работодателя в суде. Если суд признает причины неубедительными или обнаружит нарушение процедуры (например, предупреждение направлено позже трех дней), работника восстановят на работе с оплатой вынужденного прогула.
Покажем на бесплатной демонстрации, как КЭДО может работать в вашей компании. Оставьте заявку — разберём возможности EasyDocs на вашем примере.

Скачать документ

2026-06-24 10:19 Библиотека документов