Журнал EasyDocs

Безопасность труда в жару

  1. Обеспечение достойных условий труда
  2. Сокращение рабочего дня
  3. Обеспечение прочих условий
  4. Штрафы за несоблюдение режима работы в жару

Обеспечение достойных условий труда

Вопрос улучшений условий труда в жару разрабатывают депутаты Государственной Думы. Парламентарии выступили с инициативой сократить рабочий день в жаркие дни, рассказал вице-спикер Госдумы Борис Чернышов. Предполагается, что при температуре 28,5 градусов рабочий день будет короче на один час, при 29 градусах — на два часа, а от 30,5 градусов и выше — на четыре. Поправки планируют внести в статью 92 Трудового кодекса РФ, посвященную продолжительности рабочего дня.

Однако и без поправок в России существуют законодательные нормы, регулирующие труд при повышении температуры.
Помимо статьи 214 Трудового кодекса РФ, есть санитарные нормы, которые определяют: при каких условиях должен трудиться работник. Так, в СанПиН 1.2.3685-21 указано, что оптимальная температура для работы составляет от 16 до 25 градусов и зависит от времени года, а также интенсивности нагрузки работника. Все, что превышает обозначенный показатель, относится к режиму работы в жару.

Сокращение рабочего дня

При повышении температуры рекомендуется сокращать рабочий день (смотрите Приложение 3 к СанПинам). Чем выше поднимается отметка на термометре, тем меньше работник трудится в этот день.

Существует разница между работниками умственного труда и теми, чей труд носит физический характер. Работников с повышенной нагрузкой во время жары освобождают раньше. В Приложении выделяется три категории сотрудников: офисные, работники со средней нагрузкой, а также те, кто занимается тяжелым физическим трудом.

Согласно нормам, при 28 градусах тепла рабочий день офисных тружеников не может превышать восемь часов, а при температуре свыше 32,5 они освобождаются от работы. Сотрудники со средней нагрузкой осуществляют рабочие обязанности не более восьми часов при 27 градусах тепла, а при 32 градусах — не работают совсем. Работники тяжелого физического труда работают восемь часов при 26 градусах, а освобождаются от своих обязанностей при 31 градусе тепла.

Для того, чтобы освободить работников от их обязанностей в жару, необходимо издать соответствующий приказ, прикрепив протокол об изменении температуры в рабочей зоне.
Согласно рекомендациям Роспотребнадзора за 2024 год, нужно сокращать рабочий день на один час, если температура без кондиционера достигает 28,5 градусов. При 29 градусах — на два часа, а при 30,5 — на четыре часа.
Как автоматизировать ознакомление сотрудников с ЛНА с помощью EasyDocs: система рассылает документы по подразделениям, автоматически знакомит с ЛНА при приёме на работу и формирует отчёты контроля, кто ознакомлен, а кто нет. Подробнее об ознакомлении с ЛНА.

Обеспечение прочих условий

Роспотребнадзор рекомендует организовать рациональный режим работы для того, чтобы избежать перегрева сотрудников. В рекомендациях ведомства сказано, что работа на открытом воздухе при температуре от 32,5 градусов должна быть дробной: по 15-20 минут с перерывами в 10-12 минут в охлаждаемом помещении.

Работники могут находиться на улице четыре-пять часов в специальной защите от теплового излучения и полтора-два часа — без спецодежды. При температуре свыше 32,5 градусов работы на улице не рекомендуются. Ведомство указывает, что допускать к такой работе нужно исключительно лиц от 25 до 40 лет.
Также Роспотребнадзор рекомендует организовать питьевой режим для работников. Во время работы на воздухе при температуре свыше 30 градусов и выполнении труда средней тяжести — не менее полулитра воды в час.

Штрафы за несоблюдение режима работы в жару

Не все работодатели следуют рекомендациям, сокращая рабочий день и обеспечивая комфортные условия для сотрудников в жару. Но помните, что нарушение санитарно-эпидемиологических требований влечет административную ответственность:

  • За игнорирование гигиенических нормативов и санитарных правил (6.3 КоАП РФ) — 500–1000 рублей для ИП и должностных лиц, 10 000–20 000 рублей для юридических лиц;
  • Игнорирование санитарно-эпидемиологических требований в помещениях (6.4 КоАП РФ) – 1000–2000 рублей для ИП и должностных лиц, 10 000–20 000 рублей для юридических лиц;
  • Нарушение трудового законодательства (5.27 КоАП РФ): 2000–5000 рублей для ИП и должностных лиц, 50 000–80 000 рублей для юридических лиц.
Покажем на бесплатной демонстрации, как КЭДО может работать в вашей компании. Оставьте заявку — разберём возможности EasyDocs на вашем примере.
2024-06-03 15:52 Блог о КЭДО