Журнал EasyDocs

Режим работы на майские праздники 2026: инструкция для кадрового специалиста

При планировании графика работы на майские праздники кадровым специалистам важно учитывать официальные выходные дни. Это необходимо, чтобы избежать штрафов и конфликтов с сотрудниками. Разбираем производственный календарь на май 2026 года.
Содержание:
  1. Официальные выходные дни в мае 2026
  2. Короткие рабочие дни перед праздниками
  3. Короткие рабочие недели в мае 2026
  4. Как оплачивается работа в праздничные дни
  5. Как упростить работу с документами в праздники

Официальные выходные дни в мае 2026

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.09.2025 №1466, в мае 2026 года официально установлены два периода длинных выходных: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая.
1 мая — пятница, нерабочий праздничный день (День труда).
2 мая — суббота, выходной день.
3 мая — воскресенье, выходной день.
9 мая — суббота, нерабочий праздничный день (День Победы).
10 мая — воскресенье, выходной день.
11 мая — понедельник, выходной перенесенный день.

Короткие рабочие дни перед праздниками

Перед каждым из майских праздников предусмотрено сокращение рабочего дня на 1 час (статья 95 ТК РФ). Кадровикам важно учесть это при составлении табеля и при расчете зарплаты сотрудникам (рабочий день оплачивается в полном размере, несмотря на сокращение).
Короткими будут следующие дни:
  • 30 апреля — перед Днем труда;
  • 8 мая — перед Днем Победы.
Как оформить работу сверхурочно или в выходные с помощью EasyDocs: согласие сотрудника и приказ формируются из 1С:ЗУП и подписываются в системе, без бумажных бланков. Подробнее.

Короткие рабочие недели в мае 2026

Из-за длинных выходных у сотрудников с пятидневной рабочей неделей будут две четырехдневные рабочие недели.
Первая — с 27 по 30 апреля (с понедельника по четверг).
Вторая — с 12 по 15 мая (со вторника по пятницу).
Это важно учесть при планировании отпусков, командировок и сдачи отчетности.

Как оплачивается работа в праздничные дни

Оплата работы сотрудников в майские праздники производится в особом порядке, установленном законодательством. Согласно статье 153 ТК РФ, оплата труда в нерабочие праздничные дни осуществляется не ниже двойного тарифа по сравнению с обычными рабочими днями.
Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Читайте также: Новые правила использования отгулов в 2026 году

Как упростить работу с документами в праздники

Ежегодно майские праздники создают дополнительную нагрузку на кадровых специалистов. Конец апреля — время сдачи отчетности за первый квартал. И в этот же период нужно успеть оформить отпуска, командировки, уведомить сотрудников о графике работы на праздничные дни.
КЭДО — кадровый электронный документооборот — от EasyDocs упрощает задачу: руководители и сотрудники подписывают необходимые документы в любое время удаленно. Также система позволяет составить график смен и график отпусков.
Запросить демонстрацию
В результате кадровый специалист экономит время, снижается риск ошибок (пропущенных подписей, потерянных заявлений, путаницы с датами) и вероятность конфликтов на рабочем месте.
Покажем на бесплатной демонстрации, как КЭДО может работать в вашей компании. Оставьте заявку — разберём возможности EasyDocs на вашем примере.
2026-04-20 15:41 Блог о КЭДО