Согласно статье 22.1, ЭДО в кадровом деле дает возможность создавать, подписывать, применять и хранить документы в электронном виде, без дублирования на бумаге. Это относится как к работодателю, так и к работнику.
Статья 22.1 ТК РФ налагает некоторые ограничения на применение КЭДО — оно не распространяется на трудовые книжки (как бумажные, так и электронные), приказы об увольнении, акты о несчастных случаях и документы, связанные с прохождением сотрудниками инструктажей по ОТ.