Полный список трудовых гарантий для участников СВО и их семей в 2026: что должен знать работодатель
Трудовые гарантии предоставляются военнослужащим, призванным в рамках частичной мобилизации, а также контрактникам и добровольцам, участвующим в специальной военной операции (СВО) (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647, ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). Эти гарантии включают сохранение рабочего места, среднего заработка, права на отпуск и особый порядок увольнения.
В статье собраны все актуальные на 2026 год трудовые льготы, которые обязаны соблюдать работодатели — независимо от организационно-правовой формы. Это практическое руководство поможет правильно оформить документы и избежать возможных нарушений.
Чтобы не ошибиться с предоставлением льгот и не нарушить закон, работодателю важно четко понимать, к какой именно категории относится его сотрудник. От этого статуса напрямую зависит набор доступных ему трудовых гарантий. Закон выделяет две основные группы: непосредственные участники специальной военной операции и члены их семей, а также ветераны.
1. Непосредственные участники СВО (военнослужащие)
Эта группа включает сотрудников, которые были призваны или добровольно направились для выполнения задач в рамках специальной военной операции. На период службы за ними сохраняется рабочее место, а после возвращения предоставляются особые права. Согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 № 647 и статье 351.7 Трудового кодекса РФ, к ним относятся:
Призванные по мобилизации. За ними работодатель обязан сохранить рабочее место на весь период службы;
Направленные на службу в войска Нацгвардии (Росгвардии) по мобилизации. С 1 марта 2025 года на них распространяется тот же запрет на увольнение в связи с призывом, что и на мобилизованных в ВС РФ (Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ);
Заключившие контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время;
Заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении задач Вооруженных Сил РФ.
2. Ветеран боевых действий (ВБД).
После завершения службы в условиях СВО вышеуказанные лица имеют право на получение удостоверения ветерана боевых действий (подп. 9 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ). Этот статус предоставляет дополнительный набор трудовых льгот, которые работодатель также обязан соблюдать, например, дополнительный оплачиваемый отпуск 35 дней и право использовать основной отпуск в удобное время.
3. Члены семей участников СВО
Трудовые гарантии также защищают близких родственников военнослужащих. Круг членов семьи определен законодательством достаточно широко (ст. 2 СК РФ, ст. 31 ЖК РФ, Закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ). Чаще всего это:
Супруг(а) военнослужащего;
Родитель военнослужащего;
Родитель, воспитывающий ребенка мобилизованного или служащего по контракту (второй родитель). Закон не требует обязательной регистрации брака между родителями для получения льгот;
Именно этим категориям (прежде всего супругам и второму родителю) предоставляются дополнительные трудовые права, такие как право на отпуск без содержания для совместного отдыха, преимущественное право остаться на работе при сокращении или право отказа от сверхурочной работы и командировок.
Подтверждение статуса и получение льгот
При предоставлении льгот запрашивайте у сотрудника документ, подтверждающий его статус или статус члена его семьи (например, повестку, справку из военкомата, удостоверение ветерана, свидетельство о рождении ребенка). Это основание для издания соответствующего приказа и соблюдения всех гарантий, предусмотренных законом.
Справка об участии в СВО (повестка, справка из военкомата, контракт)
Когда выдается: В момент призыва, направления или заключения контракта.
Что подтверждает: Факт прохождения военной службы по мобилизации, в Росгвардии, по контракту или в качестве добровольца в период проведения СВО. Это основание для приостановления трудового договора и сохранения места.
Какие льготы дает: Сохранение рабочего места, приостановление трудового договора на весь период службы (ст. 351.7 ТК РФ), выплату материальной помощи (на добровольной основе).
Удостоверение ветерана боевых действий (ВБД)
Когда выдается: После завершения службы и увольнения с военной службы.
Какие льготы дает: Дополнительный пакет гарантий, включая ежегодный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней, право использовать основной отпуск в любое удобное время, преимущественное право остаться на работе при сокращении и другие (ст. 16 ФЗ Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ).
Обратите внимание. Если сотрудник принес удостоверение ВБД, он автоматически имеет право на все льготы, предусмотренные для ветеранов, независимо от того, предоставлял ли он ранее справку об участии в СВО.
Для оформления конкретных гарантий вам, как работодателю, могут понадобиться:
Для сотрудника, призванного на службу:
Повестка о призыве по мобилизации или направлении в Росгвардию.
Справка из военного комиссариата;
Копия контракта о прохождении военной службы или добровольческом содействии.
2. Для сотрудника, вернувшегося со службы (для восстановления):
Документ об увольнении с военной службы (например, военный билет с соответствующей отметкой).
3. Для сотрудника со статусом ветерана боевых действий:
Удостоверение ветерана боевых действий (копия и оригинал для сверки).
4. Для члена семьи сотрудника:
Заявление работника о предоставлении льготы;
Документ, подтверждающий родственную связь (свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка);
Документ, подтверждающий статус супруга/второго родителя как участника СВО (справка из военкомата, удостоверение ВБД, копия контракта).
Обратите внимание. Для предоставления большинства трудовых льгот (отпуск, отказ от командировки) достаточно заявления работника и документов, подтверждающих статус его супруга/второго родителя. Требовать справки о совместном проживании работодатель не вправе.
Трудовые права и гарантии для военнослужащих
Трудовые гарантии для участников СВО различаются в зависимости от стадии их службы: период службы, возвращение на работу и получение статуса ветерана. В этом разделе мы разберемся в обязательствах работодателя на каждом этапе.
Во время службы. Гарантии на период отсутствия
Пока сотрудник выполняет воинский долг, его трудовые отношения с компанией не прекращаются, а приостанавливаются. Главное правило: запрещено увольнение по инициативе работодателя (за исключением полной ликвидации организации).
Сохранение рабочего места (ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель обязан сохранить должность за сотрудником на весь период военной службы. Это касается:
Призванных по мобилизации.
Направленных на службу в войска Нацгвардии (Росгвардии) по мобилизации (с 01.03.2025).
Заключивших контракт о прохождении службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.
Заключивших контракт о добровольном содействии.
Обратите внимание. Трудовой договор приостанавливается на весь период службы, а не на год (последние поправки в ст. 351.7 ТК РФ).
Запрет на увольнение по большинству оснований. Нельзя уволить мобилизованного, даже если срок срочного трудового договора истек в период службы. Исключение — только для отдельных видов срочных договоров, например, для замены временно отсутствующего работника или с совместителем.
Компенсация проезда к месту отдыха (для работников Крайнего Севера). За сотрудниками, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, сохраняется право на оплату проезда к месту отпуска и обратно за счет работодателя. Это право действует весь срок службы (Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 № 628).
Возвращение со службы. Гарантии при восстановлении на работе
После увольнения с военной службы у сотрудника есть право вернуться на свою работу. Работодатель должен обеспечить этот процесс.
Восстановление на прежней работе (ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить сотруднику его прежнее рабочее место. Если оно сокращено или упразднено, необходимо предложить другую вакантную должность, соответствующую квалификации, а при ее отсутствии — нижестоящую или нижеоплачиваемую работу (с учетом состояния здоровья).
Увеличенный срок для возвращения к работе. Сотрудник должен приступить к работе в течение трех месяцев с даты увольнения со службы. Важное уточнение: Если в этот трехмесячный период сотрудник заболел, срок продлевается на весь период временной нетрудоспособности. Уволить его за пропуск по болезни в это время нельзя (поправки от сентября 2025 года, ч. 15 ст. 351.7 ТК РФ). Пособие по больничному выплачивает СФР.
Отпуск в удобное время. В течение шести месяцев после возобновления работы сотрудник имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время, независимо от утвержденного графика отпусков (ст. 351.7 ТК РФ).
После получения статуса ветерана боевых действий (ВБД)
После завершения службы в зоне СВО сотрудник получает удостоверение ветерана боевых действий. Этот статус предоставляет ему дополнительные трудовые льготы, которые также обязан соблюдать работодатель.
Дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней в году. Этот отпуск предоставляется сверх основного ежегодного отпуска. Его нельзя заменить денежной компенсацией (кроме случая увольнения), перенести или отказать в его предоставлении;
Право использовать основной ежегодный отпуск в любое удобное время. Ветеран не зависит от общего графика отпусков организации;
Преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками;
Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году по желанию работника.
Социальные льготы и поддержка семей
Государство предоставляет поддержку не только самим участникам СВО, но и их близким. В этом разделе собраны ключевые трудовые льготы, на которые имеют право члены семей военнослужащих.
Специальные отпуска для членов семей
Отпуск для совместного отдыха с супругом-военнослужащим. Супруг(а) участника СВО имеет право использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском военнослужащего, независимо от графика отпусков на основном месте работы. Если продолжительность отпуска супруга меньше, разница может быть предоставлена как отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за раненым. С 7 апреля 2025 года супруги, родители и дети участников СВО получили право на дополнительный неоплачиваемый отпуск для ухода за тяжелобольным или раненым членом семьи, получившим ранение, контузию или заболевание во время службы (Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ).
Дополнительный отпуск для вдов (вдовцов). Вдовы ветеранов боевых действий, не вступившие в повторный брак, имеют право на отпуск без содержания продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Защита от увольнения и гарантии занятости
Запрет на увольнение вдов (вдовцов) ВБД. Работодателю запрещено увольнять по своей инициативе вдову (вдовца) ветерана боевых действий в течение одного года с момента его гибели, при условии, что она (он) не вступила(ел) в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ). Исключение составляют лишь случаи ликвидации организации или грубых дисциплинарных проступков со стороны работника.
Преимущественное право остаться на работе при сокращении. Сотрудник, у которого есть ребенок до 18 лет, имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, если второй родитель этого ребенка мобилизован или служит по контракту в период СВО (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Особый режим работы для родителей
Право отказа от дополнительной нагрузки. Родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право отказаться от:
Служебной командировки;
Сверхурочной работы;
Работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Это право действует, если второй родитель ребенка является участником СВО (мобилизован, контрактник, доброволец) (ч. 3 ст. 259 ТК РФ). Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника об этом праве. Привлечение к такой работе возможно только с письменного согласия работника.
Поддержка в трудоустройстве и обучении
Преимущества при трудоустройстве в госорганизации. Супруги военнослужащих имеют преимущественное право при приеме на работу в государственные организации и воинские части (п. 6 ст. 10 Закона № 76-ФЗ).
Профессиональное обучение за счет работодателя. Супруга военнослужащего имеет первоочередное право на прохождение профессионального обучения или получение дополнительного образования по очной форме обучения с сохранением средней заработной платы на этот период (п. 6 ст. 10 Закона № 76-ФЗ). Данная гарантия должна быть предусмотрена коллективным договором или соглашением.
Государственные программы для работодателей
Работодатели, которые принимают на работу участников СВО или членов их семей, могут получить финансовую поддержку от государства.
Речь идет о субсидировании найма. При трудоустройстве участника СВО или члена его семьи работодатель может получить выплату в размере 3 МРОТ (с учетом страховых взносов и районного коэффициента). Выплата производится тремя частями после 1, 3 и 6 месяцев работы сотрудника (Приказ СФР от 29.12.2024 № 2714).
Трудовые гарантии для участников СВО и их семей: главное
Сохраняйте рабочие места за всеми призванными. За сотрудниками, направленными на службу (мобилизованными, контрактниками, добровольцами), место работы сохраняется на весь период службы путем приостановления трудового договора. Увольнение по инициативе работодателя запрещено.
Обеспечьте восстановление работника после прохождения службы. Вернувшемуся сотруднику обязаны предоставить его прежнюю должность в течение 3 месяцев (срок продлевается на время больничного). В первые 6 месяцев он имеет право на отпуск в удобное время.
Учитывайте статус ветерана боевых действий (ВБД). Сотрудник с удостоверением ВБД получает пожизненные льготы: дополнительный отпуск 35 дней, выбор времени основного отпуска и преимущество при сокращении.
Предоставляйте льготы членам семей. Близкие участников СВО имеют право на: отпуск для совместного отдыха или ухода за раненым; защиту от увольнения (для вдов ВБД — на 1 год); отказа от командировок, ночных и сверхурочных работ (для родителя детей до 14 лет).
Запрашивайте у сотрудника подтверждающие документы. Для оформления любой льготы достаточно заявления работника и документа, подтверждающего статус (повестка, удостоверение ВБД, свидетельство о рождении ребенка).