Трудовое право https://easydocs.ru ru Thu, 26 Feb 2026 15:30:15 +0300 С 1 января 2026 года в России повышается МРОТ https://easydocs.ru/tpost/rv3knciti1-s-1-yanvarya-2026-goda-v-rossii-povishae https://easydocs.ru/tpost/rv3knciti1-s-1-yanvarya-2026-goda-v-rossii-povishae?amp=true Tue, 10 Feb 2026 18:16:00 +0300 С 2026 года в России вступают в силу поправки в трудовое законодательство. Изменения затронут размер заработной платы, правила охраны труда, условия привлечения иностранных специалистов и другие сферы.

С 1 января 2026 года в России повышается МРОТ

С 2026 года в России вступают в силу поправки в трудовое законодательство. Изменения затронут размер заработной платы, правила охраны труда, условия привлечения иностранных специалистов и другие сферы.
С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится до 27 093 рублей (Федеральный закон от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ). По сравнению с текущим размером (22 440 рублей), минимальная зарплата вырастет почти на 4 700 рублей — на 20,9 %.
Обратите внимание. Заработная плата работника за полностью отработанный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133 Трудового кодекса РФ).
Работодателям необходимо пересмотреть начисления тем сотрудникам, чья зарплата с 1 января 2026 года окажется ниже нового МРОТ за полностью отработанный месяц. Для приведения выплат в соответствие с законом рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будет зафиксирована новая, соответствующая закону, оплата труда.
МРОТ в России устанавливается на трех уровнях: федеральном, региональном и отраслевом.
Федеральный МРОТ — это единый по всей стране минимальный порог, ниже которого заработная плата быть не может.
Региональный МРОТ действует в пределах конкретного субъекта РФ и не может быть ниже федерального.
Так, в Москве с 1 января 2026 года минимальная зарплата составит 39 730 рублей (соответствующее постановление опубликовано на сайте мэра и правительства Москвы).
В Санкт-Петербурге МРОТ вырастет на 9% и превысит 31 000 рублей.
Отраслевой МРОТ устанавливается в рамках конкретной сферы экономики с помощью отраслевых соглашений, которые размещаются на официальном сайте Министерства труда. Такие соглашения обязательны к исполнению только для тех работодателей, которые к ним добровольно присоединились.
Обратите внимание. При расчете зарплаты работодатель обязан ориентироваться на наиболее высокий из действующих МРОТ — федеральный, региональный или отраслевой.
]]> Изменения в работе с иностранными гражданами в 2026 году https://easydocs.ru/tpost/4yzkn0zb91-izmeneniya-v-rabote-s-inostrannimi-grazh https://easydocs.ru/tpost/4yzkn0zb91-izmeneniya-v-rabote-s-inostrannimi-grazh?amp=true Tue, 10 Feb 2026 18:21:00 +0300 С 2026 года в России вступают в силу важные изменения в правилах привлечения и использования труда иностранных граждан.

Изменения в работе с иностранными гражданами в 2026 году

С 2026 года в России вступают в силу важные изменения в правилах привлечения и использования труда иностранных граждан. Нововведения касаются как увеличения квот на визовых работников, так и расширения оснований для прекращения трудовых договоров с мигрантами — включая региональные ограничения, введенные субъектами РФ.

1. Увеличение квоты на привлечение визовых иностранцев в 2026 году

Правительство Российской Федерации утвердило увеличение квоты на привлечение иностранных работников, въезжающих по визе, на 2026 год. Согласно опубликованному Постановлению от 28 ноября 2025 года № 1920, общее число разрешений составит 278 940 человек, что на 18,7% больше, чем в предыдущем году.
Документ также детально распределяет квоту по приоритетным профессионально-квалификационным группам. Наибольшая доля выделена для следующих отраслей:
  • 71 088 человек — для работников пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной промышленности;
  • 55 312 человек — для занятых в строительстве;
  • 45 391 человек — для специалистов в сфере металлообработки и машиностроения.

2. Новые основания для увольнения иностранных работников

Со 2 марта 2026 года вступают в силу важные изменения в Трудовом кодексе РФ, которые предоставят работодателям дополнительные правовые инструменты для регулирования численности иностранного персонала. Президент РФ подписал соответствующий Федеральный закон от 17 ноября 2025 года № 419-ФЗ.
Ранее статья 327.6 ТК РФ позволяла расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства только в случае необходимости привести их численность в соответствие с установленными федеральными ограничениями. Несмотря на то, что региональные власти также могли вводить свои квоты или запреты, специального основания для увольнения на основании этих местных норм в Трудовом Кодексе не существовало.
Федеральный закон № 419-ФЗ устраняет этот пробел. Теперь в перечень оснований для расторжения трудового договора с иностранным работником официально включены нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, которые устанавливают необходимость сокращения доли иностранной рабочей силы. Это означает, что с марта 2026 года работодатели получат законное право увольнять мигрантов в случаях, когда это требуется для соблюдения региональных квот или прямых запретов на их труд в определенных сферах.
]]> Обновление общероссийского классификатора профессий и должностей в 2026 году https://easydocs.ru/tpost/rhtpt7hxe1-obnovlenie-obscherossiiskogo-klassifikat https://easydocs.ru/tpost/rhtpt7hxe1-obnovlenie-obscherossiiskogo-klassifikat?amp=true Tue, 24 Feb 2026 11:45:00 +0300 С 1 января 2026 года в стране начнет действовать новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-2025), заменяющий собой документ, действовавший с 1994 года (ОК 016-94).

Обновление общероссийского классификатора профессий и должностей в 2026 году

С 1 января 2026 года в стране начнет действовать новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-2025), заменяющий собой документ, действовавший с 1994 года (ОК 016-94).
Обновленный классификатор по-прежнему состоит из двух основных разделов: профессии рабочих и должности служащих. В итоговый перечень вошли 5 597 профессий рабочих (от авербандщика до юстировщика оптических приборов) и 4 338 должностей служащих (от агента до юриста).
Наиболее заметным изменением станет официальное закрепление в классификаторе профессий, возникших в ходе цифровой трансформации экономики и уже широко используемых на практике, а также исключение устаревших профессий.
В перечень впервые включены такие позиции, как коуч, копирайтер, SMM-менеджер, специалист по искусственному интеллекту, инженер по 3D-печати, ландшафтный дизайнер, лейаут-артист, специалист по корпоративной социальной политике. Наибольшее количество новых специальностей касается IT-сектора, финансов, производства контента и экологии.
Обратите внимание. Для кадровых специалистов обновление классификатора означает необходимость пересмотра и приведения в соответствие названий должностей в штатном расписании, трудовых договорах и должностных инструкциях.
]]> Изменение страховых тарифов в 2026 году https://easydocs.ru/tpost/d1nm7jl141-izmenenie-strahovih-tarifov-v-2026-godu https://easydocs.ru/tpost/d1nm7jl141-izmenenie-strahovih-tarifov-v-2026-godu?amp=true Tue, 24 Feb 2026 11:46:00 +0300 С 1 января 2026 года вступят в силу поправки в законодательство о страховых взносах. Эти изменения затронут расчет фискальной нагрузки для большинства работодателей, включая порядок применения льгот и администрирование выплат.

Изменение страховых тарифов в 2026 году

С 1 января 2026 года вступят в силу поправки в законодательство о страховых взносах, внесенные Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ. Эти изменения затронут расчет фискальной нагрузки для большинства работодателей, включая порядок применения льгот и администрирование выплат.

1. Отмена льготных тарифов для субъектов МСП

В 2025 году все субъекты малого и среднего предпринимательства (МСП) автоматически применяли пониженный тариф в 15% к части выплаты, превышающей 1.5 МРОТ. С 2026 года это право сохранится только для компаний, осуществляющих деятельность в социально значимых и приоритетных отраслях (№ 425-ФЗ).
Для применения льготы компания должна соответствовать двум ключевым критериям: соответствующий ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности) закреплен как основной, а доля доходов от этой деятельности — составляет не менее 70% от общей выручки.

2. Изменение тарифов для IT-сектора

Аккредитованные IT-компании с 2026 года будут уплачивать взносы по новым повышенным ставкам: 15% — в пределах предельной базы (2 979 000 рублей) и 7.6% — с выплат сверх нее. Для сравнения, в 2025 году для них действовал единый льготный тариф в 7.6%.
Без изменений останутся специальные тарифы для организаций радиоэлектронной промышленности, обрабатывающих производств (в рамках МСП), благотворительных организаций на УСН (Упрощенная система налогообложения), а также для резидентов особых экономических зон.
Также с 1 января 2026 года IT-компании, участвующие в проекте «Сколково» или в проектах научно-технологических центров (Федеральный закон № 216-ФЗ от 29.07.2017), утратят право на прежние льготные тарифы страховых взносов. Вместо этого для них устанавливается специальный двухуровневый порядок начисления.
Если годовая выплата работнику не превышает предельную базу для начисления взносов:
— 30% — с суммы в пределах 1,5 МРОТ;
— 15% — с оставшейся части выплаты.
Если выплата превышает предельную базу:
— 15,1% — с суммы в пределах 1,5 МРОТ;
— 15% — с суммы, превышающей 1,5 МРОТ (но в рамках общей базы и сверх нее — в зависимости от общей выплаты).

3. Новые правила для выплат руководителям организацией

№ 425-ФЗ вносит изменения в порядок начисления страховых взносов с выплат руководителям коммерческих организаций. Согласно поправкам в статью 421 Налогового кодекса РФ, если зарплата руководителя окажется ниже федерального МРОТ, база для исчисления взносов будет доведена до уровня МРОТ.
При этом, если руководитель отработал неполный месяц, минимальная база будет рассчитываться пропорционально количеству календарных дней в этом месяце.
Обратите внимание. Мера не распространяется на некоммерческие организации, перечисленные в Федеральном законе от 12.01.1996 № 7-ФЗ. Такие НКО сохраняют право не уплачивать страховые взносы в отсутствие фактических выплат своим руководителям.

4. Индексация ключевых лимитов и ставок

С нового года произойдет плановая индексация основных показателей, используемых при расчете взносов.
Предельная база для начисления взносов: Единая предельная величина базы, при достижении которой тариф снижается, будет увеличена (Постановление Правительства Российской Федерации от 31.10.2024 № 1457). На 2026 год она составит 2 979 000 рублей (в 2025 году — 2 759 000 рублей).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ): Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года повысится до 27 093 рублей (Федеральный закон от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ).
Тарифы взносов на травматизм: Ставки взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в 2026 году изменений не претерпят (Федеральный закон от 28.11.2025 № 434-ФЗ). Они по-прежнему будут определяться в зависимости от класса профессионального риска основного вида деятельности компании.

5. Обновление отчетности: новая форма РСВ

Изменения в законодательстве повлекут за собой обновление формы Расчета по страховым взносам (РСВ), начиная с отчетности за I квартал 2026 года (Проект приказа ФНС России «О внесении изменений в приложения к приказу ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@»).
Новые коды категорий застрахованных лиц: В форму будут введены новые коды, в частности, «ПВ» — для работников МСП из приоритетных отраслей.
Отражение выплат руководителям: В разделе 3 РСВ для руководителей с зарплатой ниже МРОТ потребуется указывать условную выплату в размере МРОТ для корректного расчета взносов.
]]> Повышение максимального размера больничного в 2026 https://easydocs.ru/tpost/1hmx0f95f1-povishenie-maksimalnogo-razmera-bolnichn https://easydocs.ru/tpost/1hmx0f95f1-povishenie-maksimalnogo-razmera-bolnichn?amp=true Tue, 24 Feb 2026 11:55:00 +0300 В 2026 году произойдет значительное увеличение максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

Повышение максимального размера больничного в 2026

В 2026 году произойдет значительное увеличение максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.
В следующем году максимальная сумма, которую можно будет получить за один день на больничном, составит 6 827.4 рубля, что на 1.2 тысячи рублей в сутки больше в сравнении с 2025 годом, следует из сообщения Социального фонда России.
Реальный размер пособия для конкретного человека рассчитывается индивидуально и зависит от двух ключевых факторов:
Страховой стаж. От стажа зависит процент от среднего заработка, который будет выплачен:
  • 60% — при стаже до 5 лет.
  • 80% — при стаже от 5 до 8 лет.
  • 100% — при стаже 8 лет и более.
Средний заработок за два предыдущих календарных года. Пособие рассчитывается исходя из всего официального дохода, с которого работодатель уплачивал взносы в СФР.
В системе расчетов также вырастет и минимальный уровень выплат. С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повысится, что автоматически увеличит и минимальный порог пособия. Если работник за два предыдущих года не имел дохода или его стаж менее шести месяцев, расчет производится исходя из МРОТ.
]]> Расширение квот для инвалидов в 2026 году https://easydocs.ru/tpost/at0khd0ve1-rasshirenie-kvot-dlya-invalidov-v-2026-g https://easydocs.ru/tpost/at0khd0ve1-rasshirenie-kvot-dlya-invalidov-v-2026-g?amp=true Tue, 24 Feb 2026 11:57:00 +0300 С 1 марта 2026 года в России вступят в силу новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, которые расширят обязанности для многих работодателей. Эти изменения установлены Федеральным законом от 28.11.2025 № 445-ФЗ.

Расширение квот для инвалидов в 2026 году

С 1 марта 2026 года в России вступят в силу новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, которые расширят обязанности для многих работодателей. Эти изменения установлены Федеральным законом от 28.11.2025 № 445-ФЗ.
Ключевое нововведение: круга подразделений, для которых квота рассчитывается отдельно, расширен. Согласно действующим нормам, индивидуальный расчет применялся только к филиалам и представительствам компании. С 1 марта 2026 года это правило будет распространяться на все виды обособленных подразделений, если они расположены в ином регионе, чем головная организация.
На практике это означает, что для каждого такого подразделения квота будет устанавливаться отдельно, исходя из законодательства того субъекта Российской Федерации, на территории которого оно находится, и среднесписочной численности его работников. При этом базовые условия остаются прежними: обязанность выполнять квоту сохраняется для работодателей с численностью сотрудников более 35 человек, а ее размер по-прежнему составляет от 2% до 4% в зависимости от региона.
]]>